Профстандарты: внедрение и применение. Практический семинар

Что такое профессиональный стандарт?
Для каких хозяйствующих субъектов применение профессиональных стандартов является обязательным?
До какого периода необходимо осуществить работу по внедрению профессиональных стандартов в своей организации?
Ответы на эти и многие другие наболевшие вопросы в рамках семинара-тренинга Академии подготовки главных специалистов.
Что конкретно мы предлагаем? 
- семинар-тренинг с отработкой практических навыков в сфере внедрения профессиональных стандартов в полном соответствии с федеральным законом от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ о профессиональных стандартах.
- обучение в форме деловой игры, направленной на формирование нужных компетенций в указанной сфере деятельности.
- помощь в практической работе по внедрению профессиональных стандартов для наших выпускников.
А теперь непосредственно о семинаре. Мы набираем небольшие группы до 5-6 человек максимум, преимущественно из числа работников отдела кадров, делопроизводства одной организации, поскольку основная цель-отработка практических навыков, и только при небольших количественных составах групп возможно оказать должное внимание непосредственно каждому участнику группы. 
Семинар территориально будет проходить в городе Краснодар, но возможно и выездное обучение.
Круг лиц: освоить данный экспресс – курс может каждый желающий, основная ориентация на руководителей и штатных сотрудников структурных подразделений организации, занимающихся всем объемом вопросов, связанных с подбором и обучением персонала.
Программа семинара – тренинга предполагает полное погружение в функционал рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов, с обязательным анализом штатного расписания, должностей, профессиональных стандартов. Интерактивная форма подачи информации позволяет как можно в более короткий срок усвоить большой объем необходимых компетенций, позволяющий с успехом повторить его уже в своей непосредственной деятельности в рамках своей организации.
Преподаватели курса уже имеют опыт непосредственной деятельности по внедрению профессиональных стандартов, это члены рабочих комиссии, осуществляющие полный цикл работы в рамках указанного функционала, они прошли свой тернистый путь по внедрению профстандартов и готовы помочь вам преодолеть самые проблемные этапы этой большой работы.
Из анализа законодательства в сфере труда можно сделать вывод, что обязательное применение профессиональных стандартов установлено только в 2 случаях, а именно:
1. когда федеральным законодательством установлены компенсации, льготы, а также ограничения на выполнение работ по определенной должности, профессии или специальности, и
2. когда требования к квалификации сотрудника регламентированы федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 
Следуя буквальному толкованию законодательства в сфере труда, можно сделать вывод, что применение иных положений профессиональных стандартов, относящихся к квалификации сотрудников, носит добровольный характер.
Обязательность указанных требований по внедрению профессиональных стандартов подкрепляется существенными санкциями: до пяти тысяч рублей для должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и до пятидесяти тысяч рублей для юридических лиц. Подробнее об ответственности и как ее избежать обсудим в рамках семинара.
Также следует напомнить, что для реализации полного цикла работы по внедрению профессиональных стандартов дан конкретный срок – до 1 января 2020 года. Именно поэтому, советуем всем коллегам не откладывать обучение на последний момент и записаться заранее.
В рамках семинара-тренинга мы расскажем как разработать план по внедрению профессиональных стандартов, включаемый полный перечень профессиональных стандартов, которые должны применяться в организации, поможем в проведении инвентаризации всех локальных нормативных актов, имеющихся в организации с целью их приведения в полное соответствие с установленными требованиями.
 Мы разработали данный курс с учетом всех актуальных требований законодательства, касающегося профессиональных стандартов. Поскольку нами уже успешно осуществлялась указанная работа, нам будет достаточно просто передать свои знания без ненужной лишней информации, только проверенный структурированный материал.
Указанный курс предполагает разбивку всего материала на 3 этапа.
В рамках первого этапа, мы предлагаем группе участников проанализировать наименования предложенных, либо выбранных участников самостоятельно, должностей в штатном расписании, определить соответствует ли наименование должности требованиям имеющегося утвержденного профессионального стандарта, в случае его отсутствия – проекту профессионального стандарта, который только обсуждается или уже готовится к утверждению. 
Далее, в рамках второго этапа, слушателям предлагается проанализировать должности требованиям профессиональных стандартов непосредственно по трудовым функциям и трудовым действиям.
В заключение, в рамках третьего этапа, участникам предлагается проанализировать соответствие каждого сотрудника требованиям профессиональных стандартов, выявить сотрудников, несоответствующих требованиям профессиональных стандартов, составить план обучения сотрудников, которые не соответствуют требованиям профессиональных стандартов.
Мы являемся сторонниками обучения в интерактивной форме, считаем что это позволяет участникам максимально погрузится в материал, формат деловой игры помогает выявить спорные моменты, вынести их на обсуждение и, в последствии, установить истинное значение того или иного момента, также это позволяет вовлечь в работу всю группу, каждого ее члена, что для нам имеет принципиальное значение.
По итогу обучения каждому слушателю будут предоставлены образцы аналитических таблиц, а также дальнейшая помощь после обучения в рамках исполнения деятельности по внедрению профессиональных стандартов, развернутую рекомендацию относительно курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки для работников, не соответствующих требуемому уровню квалификации.

Внедрение профессиональных стандартов в организации:
1. Теоретические основы профессиональных стандартов.
2. Нормативно-правовые основы внедрения профессиональных стандартов.
3. Обязательные и необязательные профессиональные стандарты.
4. Должности (профессии), по которым применение профессиональных стандартов или квалификационных справочников строго обязательно.
5. Методика анализа штатного расписания.
6. Методика анализа квалификационных требований.
7. Функциональная карта должности на основе профессиональных стандартов или квалификационных справочников.
8. Методика анализа личного дела работников.
9. Оформление результатов проведенного анализа на соответствие квалификационным требованиям.
10. Организация работы рабочей комиссии.
11. Организация работы аттестационной комиссии.
12. Особенности оформления отчетных документов в процессе анализа (внедрения) профессиональных стандартов.